正在跳槽或准备跳槽的你是不是听说过这样一条传闻“每年的三四月才是最好的跳槽时间”，正所谓的金三银四跳槽季。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，追求更好的职位本无可厚非，但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢？对于跃跃欲试的内心，你是否已经做好充分的准备。就拿社保一事来说，跳槽的时候就隐藏了很多的风险需要多做注意，不信你看看下面的案例。
 

　　案例一 延迟入职时间，社保断缴错失买房机会亏180万
 

　　小陈春节过后收到了一个大offer，他特地和新东家说一个月后入职，准备乘这个空档好好休息，出去旅个游充个电。这个月他游历欧洲十国，邂逅美景，约会朋友，再加上未来明朗，小陈过的特别惬意。然而这个惬意下面却隐藏了大隐患，这个风险在不久之后就暴露出来了。当他拿着首付款准备买房的时候，被告知他是非杭州本地户口需要连续缴纳一年以上，现在没有购房资格。他只能等到条件达标才能买，而杭州楼价在G20后疯长，当初2万一平的房子，现在已经要3万8，而且喜欢的楼层和户型已经售空。小陈悔不当初，因为没有人告诉他离职期间社保断缴危害性这么大。
 

　　案例二 任性裸辞不幸患病，医保不能用全额要自费
 

　　晓丽是一个漂亮的90后，她工作的目的只是为了有份工作，所以早九晚五、双休、离家近、清闲都是她对工作的基本要求。一旦不符合心意，就想着另谋它职。老东家为了完成年度业务指标进行人事制度改革，要求执行单双休轮休制度。晓丽心想一周少休息了2天，工资又不涨我才不傻所以果断交了辞职报告。裸辞是要勇气的，任性是不可取的，2个月后她得了急性胰腺炎，因为医保的中断，不得不自费全额住院和手术费用共计2万8，着实让晓丽傻眼了。晓丽说下次再换工作一定不这么任性，至少要把社保的事情给解决了！
 

　　案例三 老东家提早减员，新东家奖励豪车都上不了牌
 

　　2月18日是Anny的重要日子，因为她实现了人生中的第一次华丽跳槽。她准备好了一切以全新的姿态投入到新的工作中。她表现很优异，得到了上司的赏识。在年会上因为特殊贡献，公司特地嘉奖了一辆汽车。Anny很开心，于是马上申请车牌竞拍。然而汽车摇号系统显示的结果却是申请审核不通过，理由是不符合非本市户籍人员需要在本市连续两年以上缴纳社会保险的条件。Anny蒙了，我已经工作8年，中间未出现工作中断的情况，而且只跳槽过一次，怎么会中断？于是她去社保局拉了缴纳清单，原来她原单位的离职时间是2月13日，而15号刚好是广州社保增员减员截点日，煳涂的HR看她已经提交了辞职报告直接做减员处理了，社保就这样华丽丽的中断。车子到手，却不能上牌，Anny内心是崩溃的。
 

　　案例四 挂靠朋友公司，欠费成黑户还影响子女入学
 

　　阿伟这次是彻底的离职了，准备自己开摄影工作室，正式走上创业道路。他知道社保的重要性，所以委托了朋友公司帮忙代缴，他一次性把一年的社保钱都打给朋友而且千叮咛万嘱咐朋友一定要交代行政以免出现断缴情况。一切安排妥当，阿伟就全新扑到工作上。几年以后阿伟的儿子要上幼儿园了，作为随迁子女需要提交一年以上连续社保缴纳证明。阿伟跑到了社保局发现自己因为连续多月社保款欠费已经成了黑户。马上致电给朋友，原来他公司最近出现了严重的财务困难，已经没有钱打入单位社保账户。阿伟想算了朋友也是帮忙现在遇到困难也不能为难他，只能自己吞下恶果，大不了社保另外再交，儿子先上私立幼儿园，等明年再转公办。然而更为糟糕的是，阿伟想继续另交社保就必须要先从公司减员，而这种情况下，只有原单位把所有欠下的社保款补齐才能顺利减员。这个锅阿伟怎么能背，阿伟陷入了深深的焦虑。
 

　　以上案例都是离职跳槽期间常见的问题，对于想离职的你是否有受到启示。其实这些问题都能避免，风起云涌跳槽季，请掐准跳槽时间，前后连贯尽量不留社保空窗期。在交离职申请表的时候也要和HR确认下最后缴纳月份，入职后也要紧盯新公司是否及时续上，以免出现漏缴断缴风险。

　　如果真的需要一段跳槽过渡期或者是彻底离职自主创业，市面上也是有很多新起的互联网+人社产品，比如无忧保就是全国首创通过微信端提供社保缴纳、查询的服务平台，无忧保的slogan(口号)就是保你社保不断缴，这简直就是离职跳槽人群的救星，与其交给有风险的朋友公司代理，不如交给专业做个体社保服务的机构处理。
 

　　说了这么多，并非要吓唬大家，只是想提醒下离职有风险，跳槽需谨慎，毕竟社保在现在城市举足轻重，关系生活各个方面。真正的职场勇士不是频繁跳槽者，而是认清自我的人。职场中，跳槽是一门学问，也是一种策略。最后祝所有蠢蠢欲动意欲离职跳槽的人都能在这波离职潮中找到心仪的工作。